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    淺談如何做好農商銀行工會建設

    時間:2021-08-30 15:21:40 來源:農商行網 作者:謝璐憶 張征 陳燕旭

      工會組織是黨聯系廣大工人階級的橋梁和紐帶,也是維護廣大職工切身利益的群眾組織,工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會工作,建立和完善工會組織,調動和發揮廣大職工投入到農商銀行事業的改革和發展中,對推動農商銀行事業持續穩健發展具有重要意義。

      新時期新階段,各級農商銀行工會發揮積極作用,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實省聯社黨委、省總工會、市總工會工作部署,加強職工思想引領,提升職工素質能力,強化職工維權意識,深化職工關愛服務。但農商銀行工會目前存在一些問題和薄弱環節,主要表現在:

      思想認識不足。農商銀行都成立了各級工會組織,但是真正把工會納入經營管理工作的并不多,工會獨立開展工作,全面履行工會各項職能力度還不夠。

      機構不健全。長期以來,工會依附于黨組織,但工作機制并不健全,部分工會委員配備不齊,且大部分工會委員身兼多職,部分委員還有較多的業務經營任務,沒有更多的時間和精力投入到工會工作中,所以導致了工會與職工的聯系度不夠、凝聚力缺乏、職工對工會的信任度不高。

      積極作用未發揮。工會組織召開職工代表大會的次數比較少,工會委員的履職培訓力度有待加強,職工對工會提供合理化意見和建議的渠道有待拓寬。目前工會的工作思路和方法與農商銀行在新時代新形勢下發展的要求有一定的差距,維護職工合法權益還面臨許多困難。

      新常態下,員工的價值取向和利益訴求更加多樣,農商行工會更應準確把握定位,全面履行職能,全力服務轉型發展大局,在履職盡責和創新求變中展現新作為、做出新貢獻,全力以赴抓好工會建設。

      強化思想引領,扛穩責任擔當。農商銀行工會應始終把加強廣大職工的思想政治教育作為一項重點工作來抓,努力提升職工隊伍整體素質。一是注重職工思想教育。針對目前形勢,并根據省聯社工會部署要求,積極開展職工思想教育活動,引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,同時正確認識農商銀行目前面臨的新形勢新任務,進一步增強全行員工的政治覺悟、業務素質和品德修養。二是注重職工理論學習。引導職工深刻學習習近平新時代中國特色社會主義思想,提高政治站位,在學懂弄通做實上下功夫,使職工在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是充分調動積極性。發揮廣大職工的工作積極性,引導職工樹立堅定政治立場,理想信念,增強“四個意識”,樹牢“四個自信”,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同中省市委和省聯社黨委保持高度一致,堅定不移聽黨話、跟黨走。四是增強自身事業責任感。把思想統一到各項工作和目標上來,調動和發揮廣大職工投身目標任務、投身改革和發展的積極性,為農商銀行事業持續健康發展凝聚力量。

      重視經營發展,發揮主力軍作用。農商銀行工會工作服務于本行改革發展穩定大局,應緊緊圍繞全行工作大局,圍繞提高經營效益,找準工會的切入點和結合點。一是不斷充實和提高員工的業務理論知識和實務操作技能,全面推動管理制度創新、業務技術創新。二是以業務創新工作為載體,以深化改革為動力,以提高質量效益為目標,轉換經營機制,提高經營績效,在維護農商銀行利益的同時維護好員工的合法權益,較好地發揮“橋梁”和“紐帶”作用。三是有力調動員工干事創業的積極性、主動性和創造性,促進廣大職工以主人翁的姿態關心農商銀行事業,愛護農商銀行事業,圓滿完成各項工作。

      完善工會制度,規范工作流程。一是完善職工代表大會制度,加強職工代表參與工會事宜,強化職工代表大會建設規范化、標準化、制度化,從而提高職工代表大會運行質量;二是規范工會換屆制度、改選制度。充分發揮職工代表大會作用,凡是重大事項需征求職工意見,重大事項必須經過職工代表大會研究決定,涉及到職工切身利益的重要決定都要通過工會委員會、職工代表大會和職工大會審議通過,使廣大職工參與到農商銀行的民主決策、民主管理、民主監督中。三是嚴格財會管理和經審工作。制定工會財務制度,明確經費收支范圍、開支標準、審批程序、批準權限、收管用監督。規范工會經費支出報銷流程,明確管理職責,合理控制經費支出,同時本著厲行節約、反對鋪張浪費的精神,堅持先審批后開支原則,增加經費開支透明度。四是加強與各級工會的聯系與合作。加強與上級工會組織的聯系,及時掌握上級工會的工作思路,及時制定本級工會計劃,做到有條不紊開展工作;加強與先進單位工會的聯系,借鑒先進經驗和工作方式方法,增強交流,促進學習,確保本級工會工作開展。

      履行工會職責,切實辦實事好事。工會是維護員工權益的代表和發言人,應牢記“群眾利益無小事”,多多傾聽職工呼聲。一是健全組織架構。加強工會組織建設標準化、規范化,激發系統各級職工組織活力,進一步加強對各級職工的指導服務,鼓勵指導職工在工作形式和服務形式上創新創優,提高工作效率,為更好地發揮工會職能提供有力保障。二是積極組織職工參與內部事務管理。發揮工會組織和職工代表大會在審議重大決策、維護職工合法權益等方面的作用,使職工的參與權、知情權、表決權得到真正落實。完善職工代表大會制度,提高職工維權意識和能力,讓職工充分行使建議權、審議權、評議權、監督權。三是廣納諫言,提升工會服務水平。通過組織職工座談、線上發放征求意見稿、廣泛聽取意見和建議,充分發揮工作組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用,集思廣益認真探討農商銀行發展大計,鼓勵職工獻言獻策。四是健全維權機制。健全勞動保障法律監督制度、訴求表達機制、利益協調機制、矛盾協調機制。并通過廣泛調研職工合法權益和特殊權益的保障現狀,促進職工權益保護法律法規和特殊權益的保障現狀,促進職工權益保護法律法規的貫徹實施,增強實施過程中的針對性和可操作性,督促職工科學維權、有效維權。

      豐富文體活動,推動提素建功。努力活躍職工業余文化生活,引導職工樹立文化自信。一是廣泛開展職工征文比賽、讀書分享、風采大講堂、知識講座等多形式的教育培訓活動,提升職工職業道德素質。二是開展電子銀行操作競賽、技能競賽等工會活動,號召職工廣泛參與,積極參賽,引導職工學技術、鉆業務、強技能、建新功,提升職工思想道德素質、職業技能素質。三是組織開展形式多樣的職工健身文娛活動、職工運動會、勞動競賽,增強員工身體素質,促進職工身心健康。四是組建工會興趣小組,分組按興趣開展活動,興趣小組合理安排小組日常練習、培訓、交流、活動、展示等工作。五是充分挖掘、培養、選樹、宣傳先進典型,提高榜樣的感染力和影響力,營造愛崗敬業和精益求精的敬業風氣。

      加強關心關懷,凝聚發展合力。以人為本,關心關愛職工是構建企業文化的核心,也是構建和諧勞動關系的重要抓手。一是加強平臺建設,有效運用“職工之家”陣地,并完善陣地管理制度和基礎設施,增添文化娛樂設施,征訂報刊、雜志、建設閱覽室,因地制宜開展職工健康知識宣傳,引導職工選擇健康的生活方式。二是關心員工疾苦。關心職工身體健康,每年定期組織員工體檢;對特殊困難職工開展關愛行動,從工作、生活、醫療、心理等多方面關心并幫助解決實際困難;對職工的紅白喜事及時看望和慰問。三是定期開展夏季高溫防暑降溫、冬季暖冬慰問工作,及時送去組織關懷。四是探索搭建公益婚戀平臺,采取線上互動、線下聯誼形式,打造個性化、專業化、多層次、多形式的婚戀服務。

      與時俱進促改革,維護隊伍穩定。堅持“發揚好傳統、創造新經驗”的工作原則,不斷完善工會自身建設,改革與創新,推進改革,促進發展,與時俱進,勇于創新。一是認真開展職工干部培訓,積極組織職工對外交流,努力建設學習型工會職工組織,通過以會代訓、專題培訓、工作交流、業務知識競賽等形式,促進工會職工交流學習,增強法制意識和依法維權能力,提升理論水平和業務知識水平。二是協助黨委做好改革時期的職工隊伍穩定工作,教育、引導廣大職工站在全局高度,堅定不移支持黨委提出的各項改革措施,正確對待各種利益關系的調整。三是積極關注職工的思想動態,暢通與職工交流的渠道,廣泛了解和掌握職工的意見和要求,對涉及員工切身利益的事情要及時妥善解決,盡量滿足職工的合理化訴求。四是積極做好職工情緒疏導工作,將重大傾向性、苗頭性問題消滅在萌芽階段,以職工穩定促進企業發展。

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